足疗培训期没工资一般是不合理的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始接受用人单位的培训，且该培训是用人单位业务的一部分，或者与劳动者即将从事的工作密切相关，那么双方之间就可能已经建立了劳动关系。
- 如果培训期被视为劳动关系的一部分，那么用人单位就应当支付劳动者相应的工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果足疗店在培训期间未支付工资，且该培训期被视为劳动关系的一部分，那么足疗店就可能违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。
实际情况角度
培训性质：
- 如果培训是足疗店为了提升员工技能而进行的，且该培训是员工正式上岗前的必要准备，那么培训期通常应被视为劳动关系的一部分，足疗店应当支付工资。
- 如果培训是足疗店为了筛选潜在员工而进行的，且培训期间不涉及实际工作，那么足疗店可能不支付工资，但这种情况较为少见，且需要明确告知劳动者培训的性质和待遇。
合同约定：
- 如果劳动者与足疗店在签订劳动合同时，已经明确约定了培训期间的工资待遇（包括无工资或特定金额的工资），那么双方应当按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，如果合同约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该约定是无效的，足疗店仍然需要按照法律规定支付工资。
建议与后果
建议：
- 对于劳动者来说，如果足疗店在培训期间未支付工资，且双方对此存在争议，建议劳动者先与足疗店进行协商，明确培训的性质和工资待遇。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：
- 如果足疗店在培训期间未支付工资且被认定为违法行为，那么足疗店可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，足疗店的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结来说，足疗培训期没工资是否合理，需要根据培训的性质、双方之间的合同约定以及相关法律法规来判断。如果培训期被视为劳动关系的一部分且未支付工资，那么足疗店的行为可能是违法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。