健身房培训期一个月没有工资，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否处于培训期。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对的是试用期，但培训期若被视为劳动关系存续期间的一部分（即劳动者已实际为用人单位提供劳动），则同样应受到工资支付规定的保护。
- 此外，如果培训期被明确为劳动合同的一部分，或者劳动者在培训期间已经为用人单位提供了实际劳动（如参与销售、客户服务等），那么用人单位应当支付相应的工资。
二、实际情况分析
培训期是否构成劳动关系：
- 如果培训期是作为入职前的一个必要环节，且劳动者在此期间并未实际为用人单位提供劳动（如仅接受理论培训、未参与实际工作），那么用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或入职协议中明确约定。
- 如果培训期劳动者已经实际为用人单位提供了劳动（如参与销售、客户服务、设备操作等），那么无论培训期长短，用人单位都应当支付工资。
行业惯例与合同约定：
- 某些行业或特定岗位可能存在培训期不支付工资的惯例，但这并不意味着这种做法是合法的。除非劳动合同或入职协议中明确约定了培训期不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位仍需支付工资。
- 即使劳动合同或入职协议中有相关约定，如果该约定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），劳动者仍有权要求用人单位支付工资。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己在培训期应当获得工资，但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确培训期的性质、是否构成劳动关系以及工资支付等问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
总结来说，健身房培训期一个月没有工资的做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。