产假过后降工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后，女职工回到工作岗位，其工资待遇应当恢复到产假前的水平，除非有合法的理由和程序进行工资调整。
如果用人单位在女职工产假过后擅自降低其工资，这明显违反了上述法律规定，女职工有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资待遇。如果用人单位拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由试图降低产假过后女职工的工资，比如以“公司经营困难”、“岗位调整”等为由。然而，这些理由并不能成为降低女职工工资的合法依据。除非用人单位能够证明降低工资是出于合理的经营需要，并且已经与女职工进行了充分的协商，达成了共识，否则这种行为仍然是违法的。
应对建议
与用人单位协商：如果发现产假过后工资被降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降低工资的具体原因，并要求用人单位恢复原工资待遇。
收集证据：在协商过程中，要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、产假期间的工资发放记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，产假过后降工资是不合法的行为，女职工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。