您好，针对您提出的“工伤没去定级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使工伤未达到评级标准，您依然有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费（如适用）以及可能的外地就医交通与食宿费等多项工伤保险待遇和赔偿。若用人单位拒绝支付这些费用，您有权通过合法途径进行维权。

二、详细赔偿项目及解析

1. 医疗费用

   • 范围：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，且费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，如按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可自行安排护理并由单位支付护理费。
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 外地就医的交通、食宿费

   • 前提条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 标准：交通、食宿费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常包括往返路费、市内交通费及按标准的住宿费。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确您的权益和赔偿要求。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿责任。
3. 仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的赔偿请求。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、总结与建议

综上所述，即使工伤未达评级标准，您也享有多项法定权益。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，务必保留好所有相关证据材料，如医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票等，以便在申请赔偿时提供充分支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。