结论：过年放一个月假员工辞工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看放假性质及员工离职原因。以下分情况详细说明：
一、放假性质为带薪年休假或公司福利假
若放假为带薪年休假或公司额外给予的福利假：
- 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司额外给予福利假，通常也会明确假期期间的工资待遇。
- 员工主动辞职：若员工在享受完带薪年休假或福利假后主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则员工通常无权要求经济补偿。
- 公司提出解除劳动合同：若公司在员工享受带薪年休假或福利假期间或之后提出解除劳动合同，且解除原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、公司经济性裁员等），则员工有权要求经济补偿。
经济补偿计算（若符合补偿条件）：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、放假性质为停工停产或公司经营困难导致的放假
若放假为公司因经营困难、停工停产等原因而安排：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
- 员工主动辞职：若员工在停工停产期间或之后主动辞职，且公司已按上述规定支付了工资或生活费，且不存在其他违法行为，则员工通常无权要求经济补偿。但若公司未支付工资或生活费，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 公司提出解除劳动合同：若公司在停工停产期间或之后提出解除劳动合同，且解除原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则员工有权要求经济补偿。
经济补偿计算（若符合补偿条件）：
- 同上述带薪年休假或福利假情况下的经济补偿计算方式。
三、其他特殊情况
- 若放假为公司违法安排：如公司未经劳动者同意，单方面决定放假且不支付工资或生活费，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 若员工因放假而提出被迫辞职：如公司放假导致员工生活困难，员工在书面通知公司并说明原因后提出辞职，可能被视为被迫辞职，有权要求经济补偿。但这种情况下的认定较为复杂，需根据具体证据和法律规定判断。
建议：
- 对于员工而言，若面临此类情况，建议先与公司沟通协商，了解放假性质及工资待遇安排。若公司存在违法行为或未履行相关义务，可收集证据并依法维权。
- 对于公司而言，应依法安排放假并支付相应工资或生活费，避免引发劳动纠纷。若需解除劳动合同，应依法进行并支付经济补偿（若符合补偿条件）。
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