针对您提出的“自己公司忽悠老年人，我是员工该怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧公司行为可能涉及违法，同时自己作为员工可能面临法律风险或道德困境。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 公司行为的法律性质分析：

   • 如果公司通过虚假宣传、误导性陈述等手段，诱使老年人购买产品或服务，且这些产品或服务存在质量问题或根本无法提供，那么公司的行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，欺诈行为是违法的，消费者有权要求赔偿。
   • 如果公司行为涉及非法集资、传销等违法活动，那么不仅公司可能面临刑事处罚，相关责任人员也可能被追究刑事责任。

2. 作为员工的法律责任与风险：

   • 一般情况：作为员工，如果您并未直接参与公司的欺诈行为或违法活动，且对公司的违法行为不知情，那么您通常不需要承担法律责任。但是，如果您在工作中发现了公司的违法行为却未及时报告或采取措施阻止，可能会因“不作为”而承担一定的道德或法律责任（尽管这种情况较为少见，且具体责任需根据实际情况判断）。
   • 特殊情况：如果您直接参与了公司的欺诈行为或违法活动，如协助制作虚假宣传材料、直接向老年人推销虚假产品等，那么您可能构成共同犯罪或从犯，需要承担相应的法律责任。

3. 应对建议：

   • 保护自己：首先，确保自己没有直接参与公司的违法行为。如果发现自己可能涉及其中，应立即停止相关行为，并考虑向公司高层或相关部门反映情况。
   • 收集证据：如果您认为公司的行为确实违法，且您希望采取进一步行动，可以开始收集相关证据，如公司宣传材料、交易记录、与老年人的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
   • 寻求帮助：如果您感到困惑或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
   • 考虑离职：如果您认为公司的行为严重违法，且您无法改变或阻止这些行为，那么考虑离职可能是一个明智的选择。这不仅可以保护您自己免受法律风险，还可以避免道德上的困境。

4. 后续行动与法律后果：

   • 如果您决定向相关部门举报公司的违法行为，需要了解举报的流程和可能面临的后果。一般来说，举报是受到法律保护的，但举报人也可能面临一定的风险，如报复等。因此，在举报前，请确保您已经做好了充分的准备和保护措施。
   • 如果公司最终被认定违法，并受到法律制裁，那么作为员工的您，如果并未直接参与违法行为，通常不会受到直接的法律处罚。但是，如果您的行为被认定为协助或纵容违法行为，那么您可能需要承担一定的法律责任。

总之，面对公司忽悠老年人的情况，作为员工，您需要保持警惕，确保自己不直接参与违法行为，并考虑采取适当的措施来保护自己和老年人的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。