公司里的员工骗老人是否犯法，这取决于员工的具体行为和造成的后果，但通常情况下，这种行为很可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗行为的认定：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取老人的财物，且数额较大，那么这种行为就构成了诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 公司责任与员工个人行为：

   • 员工在公司内实施诈骗行为，虽然是在工作场所，但并不意味着公司必然承担责任。公司是否承担责任，取决于员工的行为是否与其工作职责相关，以及公司是否尽到了合理的管理和监督义务。如果员工的行为完全是其个人行为，与公司无关，那么公司通常不承担责任。但如果公司存在管理疏忽或监督不力，导致员工能够利用公司资源或名义进行诈骗，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 民事赔偿与刑事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事赔偿责任。如果员工的行为给老人造成了经济损失，老人有权要求员工进行赔偿。在民事赔偿方面，老人可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还被骗的财物，并赔偿因此造成的损失。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，已经有多起员工骗取老人财物的案件被法院审理并判决。这些案件中，员工通常被认定为构成诈骗罪，并受到了相应的刑事处罚。同时，法院也判决员工向老人返还被骗的财物，并赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，防止员工利用公司资源或名义进行诈骗等违法行为。同时，公司也应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工和客户及时报告可疑行为。
• 对于老人而言，应提高警惕，不要轻易相信陌生人的话，特别是涉及财物交易时。如果遇到可疑情况，应及时向家人、朋友或相关部门求助。

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