关于您提出的“当天填表当天离职是否有工资”的问题，这确实是一个涉及多个方面的考量点。以下是我为您整理的详细解答：
首先，从法律层面来看：
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，无论您是当天填表离职还是提前通知后离职，只要您为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。
其次，我们需要考虑实际操作中的几个关键因素：
出勤情况：如果您在离职当天仍然为公司提供了劳动，并且这段工作时间被计入了考勤，那么您自然有权获得这部分时间的工资。
公司规章制度或惯例：不同公司可能有不同的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。有些公司可能会规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。但只要这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，它们就是有效的。
财务流程与结算周期：用人单位的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。例如，一些公司可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使您在月中办理离职手续，公司也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付您的离职工资。
最后，关于您的具体权益保护：
了解并遵守规定：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如果您对离职工资的支付时间或金额有任何疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
法律途径维权：如果公司违反规定，故意拖欠您的离职工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，当天填表当天离职是否有工资，主要取决于您的出勤情况、公司的规章制度或惯例以及财务流程与结算周期。但无论如何，只要您为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。