在快递站上班被扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
不合法的情况
缺乏合法依据：
- 如果快递站没有制定明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么其对员工进行扣工资的行为可能缺乏合法依据，被视为违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示。
规章制度内容违法：
- 即便快递站有规章制度，但如果其中关于扣工资的规定违反了法律法规（如高额扣款、不公平条款等），则该规定不具有法律效力。
- 示例：规章制度中规定“迟到一次扣当月工资的50%”，这样的条款显然是不合法的，因为罚款金额过高，且未考虑员工的实际承受能力。
扣款金额过高或不合理：
- 扣款金额应合理，不得严重影响员工的基本生活。如果扣款金额过高，超出员工承受能力，或未考虑员工工资收入及当地生活水平等因素，将被视为不合法。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若员工月工资为3000元，因轻微违规被扣款1500元，则剩余工资为1500元，低于当地最低工资标准，这样的扣款就是不合理的。
程序不当：
- 扣款前应有明确的违规事实认定，并告知员工享有申辩权利。如果快递站未遵循正当程序，直接对员工进行扣款，也将被视为违法。
- 示例：员工被扣款后，快递站未提供任何违规证据或未给予员工申辩机会，这样的扣款程序就是不当的。
合法的情况（有限度）
基于劳动合同约定及合法赔偿机制：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿需在合理范围内，且每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：员工因疏忽导致快递丢失，给快递站造成了一定损失。根据劳动合同约定，员工需承担部分赔偿责任。但快递站在扣款时，需确保扣款金额在合理范围内，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
合规管理需要：
- 快递站作为企业，有权对员工进行管理，包括通过合理的奖惩制度来激励和约束员工行为。在确保规章制度合法、程序正当及扣款合理的前提下，快递站对员工的扣款行为可被视为合法的管理手段。
- 示例：快递站制定了明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如严重违反操作规程）需承担一定的经济责任。在员工确实存在违规行为时，快递站按照规章制度进行扣款，这样的行为就是合法的。
员工权益保护建议
- 如果员工认为快递站的扣款行为不合法，首先应与公司进行协商解决，明确扣款的原因、依据和金额是否合理。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据（如工资条、规章制度、违规事实认定等）来支持自己的主张。
综上所述，在快递站上班被扣工资是否合法需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。