在工厂上班受伤，一般情况下属于工伤，但具体是否认定为工伤需结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 典型案例：工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
   • 类似情况：工人在流水线上操作机器时不慎被机器夹伤手指，或在工作时间内因搬运货物等工作行为导致受伤，均符合此条规定，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如：工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。若员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，也应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病。

5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 例如：工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，即可认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 此种情况下，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合上述工伤或视同工伤的条件，但若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若您在工厂上班受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时告知用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

判断在工厂上班受伤是否属于工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊排除情形。同时，及时正确的申请流程也是确保权益得到保障的关键。如果您在工厂上班受伤，且不确定是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。