公司私自改变员工工作内容，这通常是不合法的，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。其中，工作内容是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。

二、公司私自改变工作内容的法律后果

1. 违法性：公司私自改变员工工作内容，违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。这种行为可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。

2. 员工权益：员工有权要求公司按照原劳动合同的约定提供工作条件。如果公司坚持改变工作内容，员工可以拒绝，并有权要求公司支付因违约造成的损失。

三、员工可以采取的措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对工作内容变更的异议，并要求公司恢复原工作内容或提供合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工作内容或支付因违约造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、公司变更工作内容的通知等。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在发现公司私自改变工作内容时，应及时保留相关证据，如公司变更工作内容的通知、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。

2. 了解法律：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取正确的措施来维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的权益。

总结来说，公司私自改变员工工作内容是不合法的，员工有权采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。