针对您提出的“怀孕了辞工厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其劳动权益是受到严格保护的。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职、营私舞弊等情形，且这些情形需要用人单位能够提供充分证据证明。

针对您的情况，如果您已经怀孕并希望辞职，但工厂不批准，您可以考虑以下几点：

1. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在孕期的劳动权益。
   • 根据这些法律法规，女职工在孕期享有不被解雇的权利，除非存在上述提到的特殊情形。

2. 与工厂沟通：

   • 您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和辞职的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。

3. 提交书面辞职申请：

   • 如果沟通无果，您可以向工厂提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。
   • 在辞职申请中，您可以明确说明辞职的原因和依据的法律法规，以及要求工厂按照法律规定处理您的辞职事宜。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工厂仍然拒绝批准您的辞职申请，或者采取其他不当行为（如降薪、调岗等），您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查处理。
   • 您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，必要时可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与工厂沟通的记录、辞职申请、医疗证明等相关证据。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和工厂的违法行为。

最后，我想强调的是，女职工在孕期的劳动权益是受到法律严格保护的。如果工厂违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的权益。同时，也建议您在辞职前充分考虑自己的身体状况和未来规划，确保做出明智的决策。