被开除公职的公务人员在九六年之前的军龄，在符合一定条件下，是可以算作视同工作年限的。以下是对这一问题的详细分析：
一、军龄视同工作年限的法律依据
根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月，按周年计算。同时，退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定明确了军龄在特定条件下可以视同为工作年限，并享受相应的待遇。
二、被开除公职对军龄视同工作年限的影响
开除公职前的军龄：
- 如果公务人员在被开除公职前，其军龄已经按照相关规定被视同为工作年限，并且这一认定在开除公职时并未被撤销或否定，那么该军龄仍然可以视为工作年限。
- 然而，如果开除公职的原因与军龄的认定或相关待遇的享受有关，且开除决定中明确否定了军龄的视同工作年限，那么该军龄可能不再被视为工作年限。
开除公职后的军龄处理：
- 对于被开除公职后重新就业的公务人员，其之前的军龄在符合相关规定的情况下，仍然可以视同为工作年限。但需要注意的是，这一视同通常需要在新的就业单位或相关机构进行认定和确认。
- 如果被开除公职后未重新就业，或者重新就业的单位不认可之前的军龄，那么该军龄可能无法直接视同为工作年限。不过，这并不影响其作为个人经历的一部分，在需要时提供证明。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证明材料：
- 公务人员应妥善保留与军龄相关的证明材料，如入伍通知书、退役证明、工龄认定文件等。这些材料在后续认定军龄视同工作年限时将起到关键作用。
了解具体政策：
- 不同地区、不同单位对于军龄视同工作年限的政策可能存在差异。因此，公务人员在面临此类问题时，应详细了解所在地区或单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果公务人员在认定军龄视同工作年限的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助公务人员更好地解决问题。
四、特殊情况下的处理
- 如果被开除公职是由于违法犯罪行为：根据相关规定，因违法犯罪行为被开除公职的人员，其之前的工龄（包括军龄）可能无法视同为工作年限。这是因为违法犯罪行为严重违反了职业道德和法律法规，导致个人失去了享受相关待遇的资格。
总结与建议：被开除公职的公务人员在九六年之前的军龄，在符合一定条件下是可以算作视同工作年限的。但具体是否能够视同以及如何视同，需要根据所在地区或单位的具体政策以及个人情况进行认定和确认。因此，建议公务人员在面临此类问题时，详细了解相关政策、保留好相关证明材料，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。