试用期离职后遇到节假日，在计算离职相关时间时，节假日是包含在内的，但具体影响需分情况讨论。以下是对这一问题的详细解析：

1. 通知解除时间的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包含法定节假日。例如，若劳动者在某周一下午提交离职申请，紧接着的周二、周三为法定节假日，则周四视为通知期满之日，劳动者自周五起理论上可不再到岗。因此，在计算通知期时，应将法定节假日纳入考虑，确保通知期的准确性。

2. 工作交接的安排：

   • 尽管法定节假日为非工作时间，但工作交接仍需妥善规划。双方可通过提前沟通，确定合理的工作交接计划。若劳动者希望在节假日后进行集中交接，应与用人单位协商并征得同意。用人单位不得因法定节假日要求劳动者在节假日期间进行工作交接，除非双方协商一致并支付加班报酬。

3. 工资结算的影响：

   • 工资应按实际工作天数结算。法定节假日如未提供劳动，则不计入工资计算范畴。然而，对于试用期内劳动者已工作的天数，用人单位必须依法支付工资。具体处理如下：
     • 工资结算通常应在解除劳动合同时一次性完成。若因法定节假日导致结算延迟，用人单位需向劳动者说明情况，并在节后尽快结清。
     • 计算公式：若劳动者月工资为\(W\)元，当月正常工作日\(D\)天，其工作\(d\)天后辞职（含\(f\)天法定节假日），则应得工资为\(W \div D \times (d - f)\)元。例如，若劳动者月工资为3000元，当月正常工作日20天，其工作10天后辞职（含2天法定节假日），则应得工资为\(3000 \div 20 \times (10 - 2) = 1200\)元。

4. 社保及其他福利的处理：

   • 社保缴纳：试用期辞职遇法定节假日时，社保缴纳需视具体情况而定。一般而言，只要劳动者当月工作时间达到一定标准（各地规定可能不同），用人单位即应为其缴纳社保。
   • 其他福利：如带薪年休假、病假等，由于试用期较短，劳动者可能尚未满足享受条件。但若已符合条件且在辞职前未使用，应按用人单位规定处理。此外，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同及公司相关规定，以了解是否有特别要求或约定，确保自身权益不受损害。

总结与建议：

• 试用期离职后遇到节假日，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规及公司规定，确保离职过程顺利且自身权益得到保障。
• 在计算通知解除时间时，将法定节假日纳入考虑；在工作交接方面，与用人单位协商确定合理计划；在工资结算方面，按实际工作天数计算；在社保及其他福利方面，根据具体情况和公司规定处理。
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