做了伤残鉴定不离职并不一定亏，是否离职应基于个人身体状况、工作能力、经济状况及未来规划等多方面因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、不离职的益处
保留劳动关系与稳定收入：
- 继续在原单位工作，能确保稳定的收入来源，这对于经济生活的稳定性至关重要。特别是对于年龄较大、再就业困难或对原工作有深厚感情的员工来说，保留工作尤为重要。
享受后续医疗保障：
- 通过单位参加工伤保险，后续治疗费用可按规定由工伤保险基金支付，减轻经济负担。这对于需要长期治疗或康复的工伤员工来说，是一个重要的保障。
额外待遇：
- 部分地区规定，工伤职工在不解除劳动关系的情况下，可享受工伤津贴等待遇。例如，一级至四级伤残可按月获得伤残津贴，这为员工提供了一定的经济支持。
岗位调整与照顾：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任为因工受伤的劳动者提供必要的劳动保护和条件。若劳动者因伤残无法胜任原岗位，用人单位应进行适当的岗位调整，以保障其能够继续从事适合的工作。
二、不离职可能面临的风险
错过一次性补偿：
- 若选择不离职，可能错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（辞职后方可领取）。这些补助金可以为员工提供一定的经济补偿，帮助其应对未来的生活和工作变化。
职业发展受限：
- 若伤势影响工作能力而单位无法提供合适岗位，可能面临职业发展受限的情况。这可能会影响员工的职业晋升和薪资增长。
三、辞职的补偿与考虑因素
一次性补偿：
- 辞职后，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这可以为员工提供一定的经济保障。
再就业压力：
- 工伤可能影响身体机能，增加寻找新工作的难度和不确定性。员工需要评估自己的再就业能力和市场形势，以做出明智的决策。
适应新环境：
- 新工作环境和岗位可能需要重新适应，存在不稳定因素。员工需要考虑自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求。
四、综合考量与建议
身体状况：
- 评估伤势对工作能力的影响，是否能胜任原工作或需要长时间康复。这是决定是否离职的重要因素之一。
经济状况：
- 考虑家庭经济负担，是否能承受失业期间的经济压力。若经济状况较好，可以选择辞职并寻求更适合的工作或生活方式；若经济状况较差，则可能需要保留工作以维持稳定收入。
就业市场形势：
- 了解当前就业市场状况，评估再就业的难度和机会。若就业市场形势较好，辞职后可能更容易找到新工作；若就业市场形势较差，则可能需要谨慎考虑辞职。
原单位工作环境：
- 考虑原单位是否能提供适合的工作条件和支持。若原单位能够提供良好的工作环境和支持，则保留工作可能更为合适；若原单位无法提供适合的工作条件和支持，则辞职可能是一个更好的选择。
长远规划：
- 结合个人职业规划，思考辞职对未来职业发展的影响。若辞职符合个人职业规划和发展方向，则可以选择辞职；若辞职可能对未来职业发展产生不利影响，则可能需要保留工作。
总结来说，做了伤残鉴定不离职并不一定亏，是否离职应基于个人实际情况和未来规划进行综合考量。在做出决策前，建议咨询专业的医生以了解身体状况，同时也可以直接向我咨询相关法律问题，获取更具体的建议和帮助。希望这些分析能为你提供清晰的思路和指导，助你做出明智的决策。