老板总让你去他公司上班，这一行为本身并不直接等同于骚扰，是否构成骚扰需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作安排与骚扰的界定：

   • 正常工作安排：如果老板要求你去公司上班是出于正常的工作需要，比如有紧急任务需要处理、团队会议需要参加等，且这种要求是合理且符合公司规章制度的，那么这通常不被视为骚扰。
   • 骚扰行为：骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行的不受欢迎的、冒犯性的或侮辱性的行为。如果老板的要求超出了正常工作范围，比如频繁且无理由地要求你加班、在非工作时间或地点要求你出现，或者伴随有言语上的侮辱、威胁等，那么这种行为可能构成骚扰。

2. 判断骚扰的关键因素：

   • 频率与合理性：老板要求你去公司上班的频率是否过高，以及这种要求是否有合理的解释或依据。
   • 个人感受：你是否感到这种要求是不受欢迎的、冒犯性的或侮辱性的。个人感受是判断骚扰的重要依据之一。
   • 公司文化与环境：公司是否鼓励或默许这种行为，以及这种行为是否在公司内部普遍存在。如果公司文化或环境对这种行为持宽容态度，那么可能更容易被视为正常工作安排而非骚扰。

3. 应对建议：

   • 沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的感受和困惑，询问他要求你去公司上班的具体原因和目的。通过沟通，你可能能够更好地理解老板的意图，并找到解决问题的方法。
   • 记录证据：如果老板的行为确实构成了骚扰，你应该记录下相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时向公司人力资源部门或相关机构投诉。
   • 寻求帮助：如果你感到无法独自应对这种情况，可以向公司的人力资源部门、工会或相关机构寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你解决问题。

4. 法律后果：

   • 如果老板的行为确实构成了骚扰，并且违反了相关法律法规或公司规章制度，他可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。同时，你也有权要求公司采取措施保护你的合法权益。

总结来说，老板总让你去他公司上班是否构成骚扰，需要结合具体情况来判断。如果你感到这种行为是不受欢迎的、冒犯性的或侮辱性的，并且影响了你的正常工作和生活，那么你应该及时采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。