针对十七岁的娃儿打零工拿不到工资的问题，首先明确结论：未成年人打工未获报酬，可以通过合法途径维权，具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律对未成年人劳动权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若孩子已满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工，法律允许其从事与年龄、体力相适应的工作，但用人单位需保障其健康、安全，并不得拖欠工资。

• 若孩子未满16周岁：用人单位涉嫌非法用工，除需支付工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（《劳动保障监察条例》第二十三条）。
  
• 若孩子已满16周岁：用人单位必须按约定支付工资，否则构成违法。

2. 维权的具体步骤

（1）收集证据

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
  
• 工资约定证明：如聊天记录、录音、书面协议等（若未签订合同，可参考同岗位工资标准或行业惯例）。
  
• 拖欠事实证明：如工资条、银行转账记录、催要工资的记录等。

（2）协商解决

• 优先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留协商记录（如短信、录音）。
  
• 若对方以“试用期无工资”“未满18岁不支付”等理由拒绝，可直接指出其违法性（法律未规定未成年工试用期无工资）。

（3）投诉举报

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位信息），填写投诉表，要求查处并追讨工资。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金。
  
• 特殊情况：若用人单位涉嫌恶意欠薪或非法用工，可同时向公安机关报案。

3. 注意事项

• 年龄与程序差异：
  
  • 未满16周岁：劳动监察部门会重点查处非法用工，工资追讨与处罚并行。
    
  • 已满16周岁：按普通劳动纠纷处理，重点主张工资支付。
    
• 家长协助：未成年人维权时，家长可代为沟通、提交材料，但需尊重孩子意愿，避免过度干预。
  
• 避免过激行为：如围堵、威胁用人单位，可能涉嫌违法，需通过法律途径解决。

4. 可能的法律后果

• 用人单位责任：
  
  • 支付拖欠工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽部分条款废止，但实践中仍可参考）。
    
  • 若非法用工，可能被处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十三条）。
    
• 孩子权益保障：工资追讨不受年龄限制，法律优先保护劳动者权益。

总结建议：先与用人单位协商，协商不成立即向劳动监察部门投诉，并同步准备仲裁材料。若涉及非法用工，可同步向公安机关报案。维权过程中注意保留证据，必要时可联系我进一步协助处理。