关于“找人顶班出了错算谁的”这一问题，核心在于明确责任归属，这通常取决于多个因素，包括顶班行为的性质、双方约定、过错程度以及相关法律规定等。以下是从不同角度进行的分析：
顶班行为的性质：
- 有偿顶班：如果顶班是有偿的，即顶班者因提供劳务而获得报酬，那么顶班者与雇主之间可能形成了一种劳务关系。在这种情况下，如果顶班者在工作中因过错造成损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，顶班者可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任大小还需考虑过错程度、因果关系等因素。
- 无偿顶班：如果顶班是无偿的，即顶班者出于好意或帮忙而提供劳务，那么责任归属可能更为复杂。一般来说，无偿顶班者因故意或重大过失造成损失的，才可能需要承担赔偿责任。如果只是一般过失或无过失，则通常不需要承担责任。
双方约定：
- 如果雇主与顶班者之间有明确的约定，比如约定了顶班期间的责任划分、赔偿方式等，那么这些约定将成为确定责任归属的重要依据。双方应遵守约定，按照约定履行各自的权利和义务。
过错程度：
- 在确定责任归属时，过错程度是一个重要的考虑因素。如果顶班者的过错是导致损失发生的直接原因，且过错程度较大，那么顶班者可能需要承担较大的赔偿责任。反之，如果顶班者的过错较小或没有过错，那么其责任可能相应减轻或免除。
相关法律规定：
- 除了上述因素外，相关法律规定也是确定责任归属的重要依据。比如，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、劳务合同等方面的规定，将为处理此类纠纷提供法律支持。在具体案件中，法院或仲裁机构将根据法律规定和案件事实，综合判断责任归属。
法律建议：
- 对于雇主而言，在找人顶班时，应尽量明确双方的权利和义务，包括顶班期间的责任划分、赔偿方式等。这可以通过签订书面协议或口头约定（但建议书面协议以增强证据力）来实现。
- 对于顶班者而言，在提供劳务前，应了解顶班行为的性质、双方约定以及可能存在的风险。如果是有偿顶班，应明确报酬和支付方式；如果是无偿顶班，也应了解自己的责任范围和可能承担的赔偿责任。
- 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果顶班者因过错造成损失且需要承担赔偿责任，那么其可能面临经济赔偿、信誉受损等后果。
- 如果雇主未能明确双方权利和义务或未能妥善处理纠纷，也可能面临法律诉讼、声誉损害等风险。
总之，找人顶班出了错的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。