未签劳动合同与造成公司损失之间并没有直接的必然关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签劳动合同主要影响的是用人单位对劳动者的经济补偿责任，而不是劳动者对公司损失的责任。

2. 员工给公司造成损失的责任判定：

   • 员工是否因故意或重大过失给公司造成损失，是判断其是否需要承担责任的关键。如果员工因故意或重大过失导致公司损失，即便未签劳动合同，也可能需承担赔偿责任。但用人单位需有充分证据证明损失与员工行为有因果关系，且是故意或重大过失导致。
   • 若员工只是一般工作疏忽造成损失，且已尽到合理注意义务，通常不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿的具体方式：

   • 如果员工确实需要承担赔偿责任，赔偿的具体方式需根据员工的过错程度、损失情况及相关法律法规综合判断。赔偿金额应合理，且扣除工资时需遵守法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司的管理责任：

   • 公司未依法与员工签订劳动合同，本身也存在管理上的责任。因此，在处理员工给公司造成损失的问题时，也应考虑公司自身的管理和培训是否到位。

综上所述，未签劳动合同并不直接决定员工是否需要对公司损失承担责任。关键在于员工是否因故意或重大过失给公司造成损失，以及公司能否提供充分证据来证明这一点。同时，公司也应反思自身的管理责任，确保依法与员工签订劳动合同，并加强员工培训和管理工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。