针对您提出的“上班第二天公司解散怎么赔偿员工”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于您这种情况，虽然只工作了两天，但按照法律规定，不满六个月的应支付半个月工资作为经济补偿。不过，由于您工作时间极短，实际补偿金额可能会相对较低，具体数额需根据您的日工资或月工资（若能确定）来计算。
月工资的定义：
- 月工资通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但由于您只工作了两天，月工资可能难以直接确定。在这种情况下，可以参考您入职时约定的日工资或月工资标准（如果存在的话），或者按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
二、未休年假补偿
- 由于您只工作了两天，很可能还未产生未休年假的情况，因此这一部分的补偿可能不适用。但如果公司有相关规定或您与公司有特别约定，也可以根据实际情况进行协商。
三、其他协议约定的待遇
- 如果您与公司签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司可能需要根据协议约定给予您相应的赔偿或补偿。不过，由于您只工作了两天，这种情况的可能性相对较小。
四、代通知金
- 代通知金通常适用于公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同的情况。在您的情况下，由于公司解散是突发情况，且您只工作了两天，因此代通知金可能不适用。但具体还需根据当地法律法规和公司政策来判断。
五、特殊情况下的额外补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊情况，公司解散时应给予额外的补偿。但您的情况并不属于这一范畴。
六、结清其他费用
- 公司解散时，必须确保结清您所有的工资（包括这两天的工作报酬）和社保费用。这是公司的法定义务，无论您工作多长时间都必须履行。
总结与建议：
- 鉴于您只工作了两天，经济补偿的金额可能会相对较低。但无论如何，公司都必须按照法律规定支付您这两天的工资，并可能根据实际情况支付一定的经济补偿。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者公司拒绝支付任何补偿，您可以先尝试与公司进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。