公司解散时，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准及程序如下：
- 经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：若公司因破产或被吊销营业执照等法定事由解散，经济补偿计算方式与上述一致，但需注意公司财产清算顺序中员工工资及补偿金的优先受偿权（《公司法》第一百八十三条）。
- 赔偿程序与注意事项
- 公司义务：公司解散时，应依法成立清算组，并在清算程序中优先清偿员工工资、经济补偿金及社保费用（《公司法》第一百八十六条）。若公司未依法清算即注销，劳动者可要求股东、董事等责任主体承担赔偿责任。
- 员工权利主张：
- 协商解决：可与公司协商补偿方案，签订书面协议并留存证据。
- 劳动仲裁：若协商不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 证据留存：需保存劳动合同、工资流水、解散通知、清算公告等材料，以证明劳动关系及补偿计算依据。
- 例外情形
- 员工过错：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 自愿离职：若员工主动提出离职，公司亦无需支付补偿，但需注意区分“被迫离职”（如公司未提供劳动条件）与自愿离职的界限。
建议：若公司已进入解散程序，员工应尽快与公司确认补偿方案，并关注清算组公告。如遇公司拒付或拖延，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。