公司原本想开除你，后来又调部门了，这可能代表几种不同的意图或情况：
公司策略调整或内部变动：
- 公司可能原本有开除你的计划，但由于某些内部原因（如部门重组、业务调整、人员配置变化等），决定改变策略，通过调岗来重新安排你的工作。这种情况下，调岗可能是公司为了适应新情况而做出的灵活调整。
避免直接开除的法律风险：
- 开除员工可能涉及一系列法律程序和赔偿问题。公司可能意识到直接开除你可能面临法律风险或需要支付较高的经济补偿，因此选择调岗作为一种更为温和且可能减少法律纠纷的处理方式。
给你一个改进的机会：
- 公司可能认为你在原岗位上的表现不尽如人意，但愿意给你一个在其他部门或岗位上改进和证明自己的机会。通过调岗，公司可以观察你在新环境下的工作表现，再决定是否继续留用。
试探你的反应或态度：
- 有时候，公司可能通过调岗来试探你对工作的态度、对公司的忠诚度或你的适应能力。如果你对新岗位表现出积极的态度和适应能力，公司可能会重新考虑你的职业发展和留用问题。
针对这种情况，你可以考虑以下几点建议：
- 了解调岗的具体原因和目的：与公司沟通，明确调岗的具体原因、目的以及新岗位的职责和要求。这有助于你更好地理解公司的意图，并做出相应的准备。
- 评估新岗位的适合度：根据自己的职业规划、兴趣和能力，评估新岗位是否适合自己。如果新岗位与你的职业目标不符或你无法胜任，可以与公司协商寻找其他解决方案。
- 保留相关证据：如果公司调岗的行为涉及违法或不合理之处（如未经你同意强行调岗、调岗后工资待遇大幅下降等），你可以保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：如果你对公司的调岗行为存在疑虑或不确定如何应对，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，需要强调的是，无论公司调岗的意图是什么，你都应该保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果公司的行为涉及违法或侵犯你的合法权益，你有权依法维护自己的权益。