要证明公司不发奖金，你可以从以下几个方面收集和准备证据：

1. 劳动合同或相关协议：

   • 核心证据：首先检查你的劳动合同或任何与奖金相关的补充协议、员工手册等文件。这些文件通常会明确奖金的发放条件、时间、金额或计算方式。
   • 证明内容：如果合同或协议中规定了奖金的发放，而公司未按照约定执行，这些文件就是证明公司违约的直接证据。

2. 过往奖金发放记录：

   • 核心证据：收集你过去获得奖金的银行转账记录、工资条、奖金通知单或任何其他书面证明。
   • 证明内容：这些记录可以显示公司过去有发放奖金的习惯，以及奖金的具体数额和发放时间，从而证明公司此次未发放奖金与以往做法不符。

3. 同事证言或书面陈述：

   • 核心证据：如果可能，获取同事的证言或书面陈述，特别是那些同样有资格获得奖金但未收到的同事。
   • 证明内容：同事的证言可以支持你的主张，显示这不是个别现象，而是公司普遍未发放奖金。

4. 公司公告或内部邮件：

   • 核心证据：查找公司关于奖金发放的公告、内部邮件或任何其他形式的通讯记录。
   • 证明内容：这些文件可能包含公司关于奖金发放的政策、条件或变更通知，有助于证明公司是否违反了其自身的规定或承诺。

5. 与上级或人力资源部门的沟通记录：

   • 核心证据：保存你与上级或人力资源部门关于奖金发放的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录或录音等。
   • 证明内容：这些记录可以显示你曾就奖金发放问题与公司进行过沟通，以及公司的回应或态度，有助于证明你对奖金的期待和公司的责任。

在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。如果可能，尽量获取书面证据，因为书面证据通常比口头证据更具说服力。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我本人），以获取更具体和个性化的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。