结论前置：工作满两年不满三年被辞退的补偿或赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规。具体分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下将分别进行详细阐述。

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿情形：

   • 用人单位依照法定程序裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难）或与劳动者协商一致解除劳动合同等。
   • 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。

2. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作满两年不满三年的员工，若工作超过两年半，应支付3个月工资的经济补偿金；若未超过两年半但超过6个月，则支付2.5个月工资的经济补偿金。

3. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若工作超过两年半：经济补偿金 = 前十二个月平均工资 × 3
• 若未超过两年半但超过6个月：经济补偿金 = 前十二个月平均工资 × 2.5

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿情形：

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由单方面辞退员工。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作满两年不满三年的员工，若工作超过两年半，应支付6个月工资的赔偿金；若未超过两年半但超过6个月，则支付5个月工资的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

计算公式：

• 若工作超过两年半：赔偿金 = 前十二个月平均工资 × 3 × 2
• 若未超过两年半但超过6个月：赔偿金 = 前十二个月平均工资 × 2.5 × 2

三、无需支付经济补偿或赔偿的情况

1. 适用情形：

   • 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错行为。

2. 处理原则：

   • 在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

实际应用指导

在实际操作中，判断辞退是否合法以及确定具体补偿金额时，应结合劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由及相关证据进行综合分析。例如，若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位需提供充分证据证明其辞退行为的合法性，否则可能面临支付赔偿金的风险。

若您面临辞退或用人单位面临辞退员工的情况，建议根据上述分析，结合具体情况判断辞退的合法性及补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。