结论：工作1年半，在符合法定解除劳动合同的情形下，N+1赔偿中的N代表工作年限，即1.5个月工资，而“+1”通常指的是代通知金，为1个月工资，所以N+1总共是2.5个月工资。但具体是否适用N+1赔偿，需根据解除劳动合同的具体情形来判断。

分析：

1. N的含义：

   • N在劳动法中通常代表员工的工作年限，用于计算经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作1年半，因此N对应的是1.5个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，是在某些特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的支付并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，而是有特定的条件限制，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

3. N+1赔偿的适用情形：

   • N+1赔偿并非劳动法中的法定赔偿标准，而是实践中一种常见的赔偿方式，它结合了经济补偿金和代通知金。
   • 是否适用N+1赔偿，取决于解除劳动合同的具体情形以及双方当事人的约定。如果用人单位依法解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，同时双方也同意按照N+1的方式进行赔偿，那么这种赔偿方式就是合法的。

4. 具体计算：

   • 如果符合N+1赔偿的条件，那么赔偿总额就是N（1.5个月工资）加上1（1个月工资），即总共2.5个月工资。
   • 这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您正面临解除劳动合同的情况，并且对赔偿问题有疑问，建议您先与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的具体情形以及赔偿方式。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。