结论：学生外出学习三方协议填写上交后再离职，是否需要重新与新单位填写，这主要取决于原三方协议的具体条款以及新单位的要求，一般情况下，若原协议不再适用或新单位有要求，则需要重新签订。以下从不同角度进行分析：

一、原三方协议的具体条款

1. 协议终止与解除条款：

   • 首先，需要仔细审查原三方协议中关于协议终止和解除的条款。如果协议中明确规定了在学生离职或发生其他特定情况时，协议即行终止或解除，并且没有要求必须重新签订新协议，那么学生可能无需与新单位重新签订三方协议。
   • 然而，如果协议中规定了离职后需要重新签订协议或采取其他特定措施，那么学生就需要按照协议规定执行。

2. 协议变更与续签条款：

   • 有些三方协议可能包含关于协议变更或续签的条款。如果学生离职后希望继续与新单位保持某种形式的合作关系，并且原协议允许变更或续签，那么学生可以与新单位协商变更或续签原协议。
   • 如果原协议没有此类条款，或者新单位不同意变更或续签原协议，那么学生可能需要与新单位重新签订新的三方协议。

二、新单位的要求

1. 新单位的政策与规定：

   • 新单位可能有自己的政策和规定，要求学生必须与其签订新的三方协议才能建立合作关系。在这种情况下，学生需要遵守新单位的规定，重新签订协议。

2. 新单位与原单位的差异：

   • 如果新单位与原单位在业务范围、合作方式等方面存在显著差异，那么原三方协议可能不再适用于新单位。在这种情况下，学生需要与新单位重新签订协议，以明确双方的权利和义务。

三、实际操作建议

1. 与原单位沟通：

   • 在离职前，学生应与原单位沟通，了解原三方协议的具体条款和离职后的处理方式。这有助于学生明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 与新单位协商：

   • 在决定与新单位建立合作关系前，学生应与新单位协商，了解新单位的要求和政策。如果新单位要求重新签订三方协议，学生应认真阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果学生在处理三方协议问题时遇到困难或纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为学生提供法律咨询和代理服务，帮助学生维护自己的合法权益。