关于上班撞人承担多少责任的问题，这主要取决于事故发生的具体情形以及与工作的关联性，以下分情况为你详细解析：
执行工作任务时撞人
- 责任归属：若员工是在执行公司安排的工作任务过程中开车撞人，例如快递员在送快递途中、司机在执行运输任务时发生事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在此情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。例如，员工因与路人发生口角而故意开车撞击对方，这种情况下，公司主要承担的是先行赔付的责任，之后有权向员工追偿。
非执行工作任务时撞人
- 责任归属：若员工是在非工作时间或非执行工作任务时开车撞人，例如在午休时间私自外出办事途中发生事故，一般与公司无关，应由员工个人承担责任。这是因为，此时员工的驾驶行为并非为了完成工作任务，公司无需对此承担责任。
- 示例说明：员工在下班后开自己的车去超市购物，在返回家的路上发生了交通事故撞到了行人。这种情况明显不是在执行工作任务，公司无需承担责任。
公司存在管理过错时
- 责任归属：若公司在车辆管理或对员工工作安排上存在过错，也可能需要承担相应责任。比如公司提供的车辆存在安全隐患，或者明知员工不适合驾驶（如疲劳状态、饮酒等）仍安排其开车执行任务。
- 示例说明：公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。
保险赔偿与超出部分处理
- 保险赔偿：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。这是法律规定的优先赔偿顺序，旨在保障受害者的合法权益。
- 超出部分处理：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。如果公司需要承担责任，则超出部分由公司承担；如果员工个人需要承担责任，则超出部分由员工个人承担。
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：如撞人事故非员工主要责任，且员工在事故中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，可申请工伤认定，由公司承担工伤责任。这意味着，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，公司需要按照工伤保险的相关规定支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 不符合工伤认定条件：如员工负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。这是因为，工伤认定要求事故非员工主要责任，如果员工负主要责任，则不符合这一条件。
给你的建议：
- 对于公司而言，应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
- 如果发生事故，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
最后需要强调的是，上班撞人责任承担问题涉及多个法律知识点，包括职务行为与非职务行为的界定、责任判断的关键因素、特殊情况处理、保险赔偿与超出部分处理以及工伤认定与赔偿等。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。