实习期过了正式转正之前，人事是否还会进行调查，这主要取决于公司的具体规定和流程，但一般来说，公司可能会进行一定的背景调查或确认工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司有不同的转正流程和规定。有些公司可能在实习期结束后，会要求员工填写转正申请表，并附上相关的工作表现、培训记录等材料。在这个过程中，人事部门可能会对员工在实习期间的表现、能力、态度等进行综合评估，这可以视为一种“调查”。
   • 另一些公司则可能更注重实习期间的直接观察和评价，实习期结束后，如果员工表现符合公司要求，可能直接进入转正程序，而不再进行额外的调查。

2. 背景调查的内容：

   • 如果公司决定进行背景调查，调查内容可能包括但不限于：员工在实习期间的工作表现、与同事的相处情况、是否遵守公司规章制度、是否有不良记录等。
   • 对于某些特定岗位，公司可能还会进行更深入的调查，如学历验证、工作经历核实等。

3. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，公司在转正前进行背景调查并不违法，但必须确保调查过程合法合规，不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
   • 如果公司在调查过程中获取了员工的个人信息，必须妥善保管，不得泄露或用于其他非法目的。

4. 对员工的影响：

   • 对于员工来说，实习期结束后的背景调查或确认工作通常不会带来太大的影响，只要员工在实习期间表现良好，遵守公司规定，一般都能顺利通过。
   • 如果员工在实习期间存在不良记录或表现不佳，可能会影响其转正机会。

建议：

• 如果你正在面临实习期结束即将转正的情况，建议主动与人事部门沟通，了解公司的转正流程和规定，以及是否需要进行背景调查。
• 同时，你也可以回顾自己在实习期间的表现，确保没有违反公司规定或存在不良记录，以便顺利通过转正程序。

如果你在实习期或转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。