结论概述：劳动者社保的承担主体通常是用人单位和劳动者本人，但具体承担比例和项目需依据法律法规及地方政策确定。结合新闻背景，劳务派遣制度下劳动者社保的承担存在不规范现象，损害了劳动者权益，这也是建议废除该制度的原因之一。
一、劳动者社保的承担主体及比例
基本原则：
- 根据《社会保险法》及相关规定，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担。
- 用人单位负责缴纳大部分费用，劳动者则承担个人应缴部分，具体比例根据险种和地区政策有所不同。
具体承担比例：
- 养老保险：用人单位一般缴纳比例较高，如20%左右，劳动者缴纳比例较低，如8%左右（具体比例因地区而异）。
- 医疗保险：用人单位和劳动者也分别承担一定比例，如用人单位缴纳8%左右，劳动者缴纳2%左右（含大病医疗互助补充保险等，具体比例因地区政策调整）。
- 失业保险：用人单位和劳动者均需缴纳，比例相对较低，如用人单位缴纳1.5%左右，劳动者缴纳0.5%左右。
- 工伤保险和生育保险：通常由用人单位全额缴纳，劳动者不承担费用。
二、劳务派遣制度下的社保承担问题
现状分析：
- 根据新闻背景，劳务派遣制度已成为部分企业克扣和剥削劳动者收入的手段，其中社保的承担和缴纳往往存在不规范现象。
- 劳务派遣企业和用工单位可能通过减少社保缴纳来降低成本，损害了劳动者的合法权益。
法律责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并履行用人单位对劳动者的义务。
- 如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议措施：
- 废除劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，有助于保障劳动者合法权益，减少社保缴纳等劳动纠纷。
- 加强劳动监察力度，对违规不缴纳社保的企业进行处罚，提高违法成本。
三、劳动者如何维护自身社保权益
了解法律法规：
- 劳动者应了解《社会保险法》及相关规定，明确自己的社保权益和用人单位的义务。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在发生纠纷时维权。
投诉与仲裁：
- 如果发现用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
四、热点事件延伸思考
法律后果：
- 如果劳务派遣制度被废除，劳务派遣企业和用工单位将面临更高的用工成本和法律责任，有助于规范用工市场。
- 劳动者将直接与用工单位建立劳动关系，享有更稳定的就业保障和更全面的社保权益。
行业警示：
- 劳务派遣制度的滥用已经引起了社会广泛关注，企业应遵守法律法规，规范用工行为，避免损害劳动者权益。
- 劳动者也应提高自我保护意识，积极维护自身合法权益。
预防措施：
- 政府应加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。
- 建立健全劳动监察机制，加强对企业用工行为的监管和处罚力度。
总结：劳动者社保的承担主体通常是用人单位和劳动者本人，具体承担比例和项目需依据法律法规及地方政策确定。在劳务派遣制度下，劳动者社保的承担存在不规范现象，损害了劳动者权益。劳动者应了解自己的社保权益和用人单位的义务，积极维护自身合法权益。同时，政府和企业也应共同努力，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。