结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 解释：职工在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：

   • 解释：包括上班前的准备工作（如准备工具）和下班后的收尾工作（如清理现场）中受到的伤害，如快递员下班后整理快递包裹时摔倒受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 履行工作职责时的暴力等意外伤害：

   • 解释：职工在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如商场保安制止不法分子时受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 患职业病：

   • 解释：长期接触有毒有害物质导致的疾病，需经专业机构诊断确认，如煤矿工人长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 解释：职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害，包括出差途中的交通事故，如业务员出差期间遭遇交通事故受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 解释：职工在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如职工下班回家途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：此为兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形，如特定条件下的见义勇为行为等（需具体根据地方性法规或司法解释判断）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（七）项。

深度分析：

• 工伤认定的核心要素：工伤认定主要考虑工作时间、工作场所、工作原因以及职工的具体行为等因素。只有同时满足这些要素，才能被认定为工伤。
• 特殊情形的处理：对于某些特殊情形，如上下班途中的交通事故，需要特别注意“非本人主要责任”这一条件。如果职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
• 职业病的认定：职业病认定需要专业机构的诊断，且必须是在长期接触有毒有害物质的过程中导致的疾病。因此，职工在申请职业病认定时，需要提供充分的证据支持。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到伤害或患上职业病，应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，职工在受伤后应及时保留这些证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律解答，但每个具体案件都有其独特性。如果职工在工伤认定过程中遇到复杂问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。