女职工产假天数确实包含节假日，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算原则：

   • 产假天数是指自然日，而非工作日。这意味着，无论是周六、周日这样的周末，还是元旦、春节等法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，某女职工依法享有98天产假，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。

2. 产假天数的具体构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 如遇难产情况，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。

3. 法定节假日的处理：

   • 如果女员工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日应当被计算在产假期限内。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

4. 地区政策的考虑：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者对特定情况下的女职工给予额外的产假天数。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

法律建议：

• 女职工在享受产假前，应详细了解并遵守当地的产假政策，包括产假天数的计算方式、是否包含节假日等。
• 如果用人单位在执行产假政策时存在违法行为，如扣除节假日、减少产假天数等，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女职工不了解产假政策，可能会错过享受完整产假的权利，导致身体恢复和照顾新生儿的时间不足。
• 如果用人单位违反产假政策，可能会面临法律责任，包括被要求支付赔偿金、受到行政处罚等。

综上所述，女职工产假天数确实包含节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。