结论前置：干了5天的工作不干了，老板不给钱，你是可以采取法律手段来维护自己的权益的。
详细分析：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。你干了5天的工作，虽然时间不长，但已经与老板形成了事实上的劳动关系，因此老板应当支付你这5天的工资。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等）来证明你的劳动关系和应得的工资数额。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
- 了解法律：在采取行动之前，了解相关的法律法规和维权途径也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的调查和裁决，老板将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。
- 如果你在维权过程中提供了虚假证据或采取了不当手段，你也可能面临法律责任。因此，在维权过程中一定要遵守法律法规，诚实守信。
建议：
- 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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