针对您提出的“脚踝骨受伤工伤怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
脚踝骨受伤工伤的赔付是一个涉及多个环节和因素的过程，主要包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准，以及协商赔偿或申请仲裁/诉讼等步骤。
一、申请工伤认定
时间要求：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
所需材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
认定结果：社保部门会根据您提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：在您的伤情稳定后或停工留薪期满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容：劳动能力鉴定主要对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。脚踝骨折可能对应不同的伤残等级，具体需以实际鉴定为准。
三、确定赔偿项目及标准
脚踝骨受伤工伤的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，实报实销。
停工留薪期工资：在您因脚踝骨折无法工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您的脚踝骨折严重影响日常生活自理能力，且经评估需要他人护理，您可以获得护理费。护理费的标准取决于护理级别和当地规定的护理费标准。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额由当地工伤保险政策规定，通常根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算。
四、协商赔偿或申请仲裁/诉讼
协商处理：在确定赔偿项目和标准后，您可以与单位就具体金额进行协商，以达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
注意事项：
希望以上解答能够帮助您更好地了解脚踝骨受伤工伤的赔付流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。