非工伤情况下，企业职工确实享有医疗期。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

关于医疗期的具体时长，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的，则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照相关规定执行，确保职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动合同关系。

综上所述，非工伤情况下，企业职工确实享有医疗期，且医疗期的时长和计算方式都有明确的规定。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策，并在需要时维护自己的合法权益。