一般情况下，公司不会仅因污水处理超标被罚款就直接起诉员工赔偿，但特定情形下存在这种可能性。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度

1. 公司是主要责任主体 在污水处理超标被罚款的情境中，公司通常是法律责任的主要承担者。因为公司作为一个独立的法律主体，在生产经营活动中产生的环境违法行为，首先应由公司对外承担行政责任，比如接受环保部门的罚款等处罚措施。这是基于公司具有独立的法人资格，享有相应的权利并承担相应的义务。例如，一家化工企业，其污水处理设施运行不当导致排放超标，环保部门会依据相关法律法规对公司进行处罚，而不是直接处罚员工。
2. 员工可能承担责任的情形 如果员工存在故意或重大过失行为，且该行为与污水处理超标之间存在直接的因果关系，公司可能会在承担行政责任后，向员工追偿。比如，员工明知污水处理设备存在故障，仍违规操作导致污水超标排放；或者员工故意篡改污水处理数据，使得公司未能及时发现和处理超标问题。在这种情况下，员工的行为违反了公司的规章制度以及相关的职业规范，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

从公司内部管理角度

1. 公司内部规章制度规定 有些公司会在内部规章制度中明确规定，对于因员工个人原因导致公司遭受损失的情况，员工需要承担赔偿责任。如果污水处理超标被罚款属于公司规定的损失范畴，且员工的行为违反了这些规定，公司可能会依据内部制度要求员工赔偿。不过，公司内部规章制度要具有法律效力，必须满足一定的条件，如经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定、已向员工公示等。
2. 公司的管理策略和成本考量 从公司的管理策略和成本角度出发，公司不一定会选择起诉员工赔偿。起诉员工需要耗费一定的时间、精力和金钱，而且如果员工没有足够的经济能力赔偿，公司即使胜诉也可能难以实际获得赔偿。此外，公司可能更注重通过加强内部管理、培训员工等方式来避免类似问题的再次发生，而不是将责任简单地归咎于员工并追究其赔偿。

从实际操作角度

1. 证据收集难度 公司要起诉员工赔偿，需要收集充分的证据证明员工的行为与污水处理超标被罚款之间存在因果关系，以及员工存在故意或重大过失。这在实际操作中可能存在一定的难度。例如，要证明员工的具体操作行为直接导致了污水超标，可能需要专业的技术鉴定和详细的操作记录等证据。如果证据不足，公司可能无法在诉讼中胜诉。
2. 劳动关系的稳定性 起诉员工赔偿可能会影响公司与员工之间的劳动关系，导致员工的工作积极性下降，甚至可能引发劳动纠纷。公司通常会综合考虑这些因素，权衡起诉员工赔偿的利弊。如果认为起诉员工赔偿对公司的负面影响较大，公司可能会选择其他方式解决问题，如对员工进行警告、处分等。

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