面对公司打算解雇你的情况，确实是一个需要谨慎处理的重要时刻。为了确保你的权益得到最大程度的保护，以下是一些你应该提前做的准备步骤，希望能为你提供清晰、详细且有深度的指导：

一、深入了解自身权益

首先，你需要全面了解自己依法享有的权益。这包括查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度和与你签订的劳动合同。特别关注其中关于解雇和赔偿的条款，明确公司解雇你的合法性和应支付的赔偿标准。如果对法律条款有疑问，不妨咨询法律专家或劳动仲裁机构的意见。

二、收集并保留证据

在解雇过程中，证据是维权的关键。因此，你需要开始收集并保留所有可能对你有利的证据，包括但不限于：

• 书面记录：如解雇通知、工作评价、考核记录等。
• 邮件和聊天记录：与公司或上级的沟通记录，特别是关于解雇的讨论。
• 会议纪要：如果解雇决定是在会议中作出的，确保有会议纪要作为证据。
• 工作成果和业绩证明：展示你的工作能力和贡献，以证明解雇决定可能的不合理性。

三、尝试协商解决

在采取法律行动之前，尝试与公司进行协商是一个明智的选择。你可以与上级或人力资源部门进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的权益。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。联系当地的劳动仲裁机构或律师，了解你的法律选项和可能的赔偿。他们可以提供专业的法律建议，帮助你制定维权策略。

五、准备劳动仲裁

如果公司坚持解雇你且拒绝支付合理的赔偿，你可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，你还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请记住，采取合适的方式解决争议是关键。同时，不要忘记关注自己的职业发展和未来规划，尽早投入下一段职业生涯。

额外建议：防患于未然

为了减少未来可能遇到的类似麻烦，建议在入职前就充分了解公司背景和各种条款。这包括公司的文化、管理风格、规章制度以及劳动合同中的关键条款。这样，你就能在入职时做出更明智的选择，并在未来遇到问题时更有准备地应对。

总之，面对公司打算解雇你的情况，你需要深入了解自身权益、收集并保留证据、尝试协商解决、寻求法律援助、准备劳动仲裁，并保持冷静和耐心。希望这些建议能对你有所帮助，祝你维权顺利！