结论前置：面对公司暴力裁员，建议提前从证据收集、法律知识储备、协商准备、心理建设四个方面做好准备，以更好地维护自身合法权益。以下是具体说明：

1. 证据收集：这是应对暴力裁员的关键。要收集能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务关系；工作证、工作服等能直观体现你与公司存在关联的物品；工资条、银行流水，可证明公司向你支付工资的情况；考勤记录，能反映你的出勤和工作时长。同时，收集公司暴力裁员的证据，如公司单方面解除劳动合同的通知，无论是书面文件还是邮件、短信等电子形式；若公司有口头威胁、辱骂等行为，尽量通过录音、录像等方式留存证据；还可以收集其他员工的证人证言，证明公司存在不当裁员行为。
2. 法律知识储备：了解相关法律法规是维护自身权益的基础。要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》，其中规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。比如，用人单位只有在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，才能合法解除劳动合同。如果公司没有合法理由就裁员，属于违法解除，需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商准备：在收集好证据和了解法律知识后，可以尝试与公司进行协商。协商前要明确自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，与公司进行沟通。如果协商成功，要与公司签订书面协议，明确双方的权利义务和履行方式，避免后续出现纠纷。
4. 心理建设：暴力裁员可能会给劳动者带来较大的心理压力和情绪波动。要做好心理建设，保持积极乐观的心态。可以通过与家人、朋友交流，寻求他们的支持和鼓励；也可以参加一些户外活动或运动，缓解压力。同时，要相信法律会维护自己的合法权益，不要因为公司的违法行为而自怨自艾。

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