结论前置：在得知公司要裁员时，是否需要提前准备离开，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 了解裁员合法性及程序：

   • 合法性：首先，要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司裁员行为违法，你有权拒绝并寻求法律救济。
   • 程序：了解公司裁员的具体程序，包括是否提前通知、是否提供经济补偿等。若公司未按照法定程序进行裁员，你同样可以提出异议。

2. 评估个人情况：

   • 经济状况：考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对失业期间的生活开支，以及是否有其他收入来源。若经济状况较为紧张，提前准备离开可能并非明智之举，因为你需要时间来寻找新的工作机会。
   • 职业规划：思考自己的职业规划，包括是否希望在当前行业继续发展，或者是否有转行、创业等打算。若你对未来有明确的规划，且裁员为你提供了一个实现这些规划的机会，那么提前准备离开可能是一个不错的选择。

3. 准备应对措施：

   • 收集证据：无论你是否决定提前离开，都应收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、公司财务状况报告、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中至关重要。
   • 咨询专业律师：在面临裁员时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以为你提供法律建议，帮助你了解自己的权益和可能的法律救济途径。作为孟凡永律师，我擅长处理劳动纠纷，你可以直接向我咨询相关问题。
   • 寻找新工作：若你决定提前离开，那么应尽快开始寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、社交媒体、人脉关系等途径来寻找合适的工作。

4. 考虑法律后果：

   • 经济补偿：若公司合法裁员，你通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资来确定。若公司未提供经济补偿或提供的补偿低于法定标准，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律责任：若你因提前离开而违反了与公司签订的劳动合同或相关协议（如竞业限制协议等），你可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定提前离开前，务必仔细阅读并理解相关合同和协议的内容。

总结与建议：在得知公司要裁员时，是否需要提前准备离开取决于多种因素，包括裁员的合法性、个人经济状况、职业规划以及可能的法律后果等。建议你先了解裁员的合法性和程序，评估自己的个人情况，然后准备应对措施，并考虑可能的法律后果。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。