您好，关于您提出的“知道员工要离职可以提前走吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要遵循一定的程序和条件。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告后，并不能立即离开，而是需要等待三十日的时间，以便用人单位有足够的时间来安排接替您工作的人员。

如果您正处于试用期内，那么情况就有所不同。根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期内的离职流程相对更为灵活，但同样需要遵循一定的通知期限。

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

但需要注意的是，除非您遇到了上述特殊情况，否则在正常情况下，您还是需要按照法律规定提前通知用人单位，并等待通知期限届满后才能离开。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。