被裁员工在准备控告公司时，应当着重准备以下几类材料，以充分维护自己的合法权益：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工作证、工牌、考勤记录等：这些材料可以辅助证明你的工作身份和出勤情况。
- 工资单、银行流水：用于证明你的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
裁员相关证据：
- 裁员通知或解雇通知书：这是公司裁员行为的直接证据，务必保留原件或复印件。
- 裁员方案或计划：如果公司有制定裁员方案或计划，并向你出示过，那么这份材料也是重要的证据。
- 与公司沟通裁员的录音、录像或聊天记录：这些可以记录裁员过程中的关键信息，如裁员理由、补偿方案等。
公司违法裁员的证据（如适用）：
- 如果公司裁员未按照法定程序进行，如未提前通知工会或职工代表大会、未向劳动行政部门报告等，那么你可以收集相关证据来证明公司的违法行为。
- 如果公司裁员理由不合法，如以员工怀孕、患病等为由进行裁员，那么你也可以收集相关证据来反驳公司的裁员理由。
其他相关证据：
- 如果你认为公司在裁员过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，那么你也可以收集相关证据来支持你的主张。
- 如果有目击者或同事愿意为你作证，那么他们的证言也是重要的证据。
在准备这些材料时，你还需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有材料都应当是真实可靠的，不得伪造或篡改。同时，要尽可能收集完整的材料，不要遗漏关键信息。
- 及时收集和保存证据：裁员事件发生后，要尽快收集和保存相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以收集。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备控告公司之前，最好咨询一位专业律师，根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
如果公司裁员行为确实违法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提交上述准备好的材料作为证据，以支持你的主张。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
最后，我要强调的是，面对公司裁员这样的重大事件，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，而是要通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。