关于什么样的劳动合同可以50岁退休的问题，结论前置如下：
对于女性员工：
- 女工人：若达到50周岁且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可办理退休手续并享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。若养老保险缴费不足规定年限，劳动合同的处理存在地区差异，部分地区认为应延续至符合退休条件时终止，部分地区则认为达到法定退休年龄后劳动合同自动终止，此后形成的是劳务关系。
- 女干部（管理岗位的女职工）：退休年龄为55周岁，因此50岁时通常未达到退休年龄，若未享受养老保险待遇，则应签订劳动合同，并受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
对于男性员工：
- 男性的法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁的男性通常未达到法定退休年龄。若该男性具备劳动能力，与用人单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，并受相关劳动法律法规的保护。
详细分析：
在我国，劳动合同的退休年龄并非由劳动合同本身直接决定，而是受到性别、工作性质、养老保险缴纳情况以及法定退休年龄等多重因素的影响。以下是对不同情况下劳动合同与退休年龄关系的详细阐述：
女性员工：
- 女工人：根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。若女工人在50周岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限，她可以办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。此时，她与用人单位之间的劳动合同将自然终止。若养老保险缴费不足规定年限，则劳动合同的处理可能因地区而异，部分地区可能允许劳动合同延续至符合退休条件时终止，而部分地区则可能认为达到法定退休年龄后劳动合同自动终止，此后双方形成的是劳务关系。
- 女干部（管理岗位的女职工）：女干部的退休年龄为55周岁。因此，在50岁时，女干部通常未达到退休年龄。若她未开始享受养老保险待遇，则她与用人单位之间仍然建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，并受相关劳动法律法规的保护。
男性员工：
- 男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，50岁的男性通常未达到法定退休年龄。若该男性具备劳动能力，且用人单位愿意聘用，双方可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。此时，劳动合同的签订和履行应受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
签订劳动合同时的注意事项：
对于接近或达到退休年龄的劳动者而言，在签订劳动合同时应特别注意以下条款：
- 明确工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬及社会保险等关键信息：这些条款直接关系到劳动者的权益保障，因此在签订合同时应确保这些条款清晰明确。
- 就劳动合同的变更、解除、终止及违约责任等方面进行明确约定：这些条款有助于预防和解决劳动合同履行过程中可能出现的纠纷和问题。
- 仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务：劳动者在签订合同时应认真阅读合同条款，确保自己充分理解并同意合同内容。如有疑问，应及时向用人单位或专业人士咨询。
特殊情况下的处理：
- 超龄再就业情况：对于达到法定退休年龄后再就业的劳动者，由于他们不具备建立劳动关系的主体资格，因此与用人单位建立的通常是劳务关系。双方应通过签订劳务合同来约定权利和义务，此时不适用《劳动合同法》，而主要依据《民法典》等民事法律法规进行调整。
- 特殊工种和因病或非因工致残情况：对于从事特殊工种或因病或非因工致残的劳动者，国家可能规定了不同的退休年龄和条件。这些劳动者在签订劳动合同时应特别注意相关条款的约定，并确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同的退休年龄问题涉及多个因素，包括性别、工作性质、养老保险缴纳情况以及法定退休年龄等。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据相关法律法规和实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。