关于保姆雇佣一周后辞退是否退中介费的问题，这主要取决于您与中介公司签订的合同中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同条款的约定：
- 如果您与中介公司签订的合同中明确规定了，在保姆被辞退的情况下，中介费是否退还以及退还的比例或条件，那么应当首先遵循合同中的约定。
- 例如，合同可能规定，如果保姆在雇佣后的一定期限内（如一周内）被辞退，中介费将全额或部分退还。
中介公司的服务内容：
- 中介公司通常提供的是保姆的推荐和介绍服务。如果保姆在短时间内被辞退，且辞退原因与中介公司的服务无关（如保姆个人能力、态度或健康问题等），那么中介公司可能会根据合同条款拒绝退还中介费。
- 但如果辞退原因与中介公司的服务有关（如中介公司提供的保姆信息不实、保姆存在违法行为等），那么您有权要求中介公司退还中介费，并可能要求其承担相应的赔偿责任。
法律法规的适用：
- 在没有具体合同条款约定的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同违约和损害赔偿的相关规定。
- 如果中介公司未能按照合同约定提供合格的服务，导致您遭受损失（如需要重新寻找保姆、支付额外的费用等），您有权要求中介公司承担相应的赔偿责任。但这一赔偿通常不包括中介费的退还，除非合同中有明确约定或中介公司的行为构成欺诈等违法行为。
实际操作建议：
- 与中介公司协商：首先，您可以尝试与中介公司进行协商，说明保姆被辞退的原因和您的诉求，看是否能够达成退还中介费的协议。
- 查看合同条款：仔细审查您与中介公司签订的合同，了解其中关于中介费退还的具体规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为中介公司的行为违反了合同约定或法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王思宇律师，专注于合同纠纷等领域），以维护您的合法权益。
总结来说，保姆雇佣一周后辞退是否退中介费，主要取决于您与中介公司签订的合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定或规定不明确，则需要根据中介公司的服务内容、法律法规以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。