针对您提出的“签署固定期限合同被辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿标准及其相关要点。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的），并按规定程序实施裁员。
   • 裁员时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若用人单位违反法律规定解除固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：工作年限×月工资×2。例如，若劳动者工作5年且月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5×8000×2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 未支付经济补偿时的加付责任：

   • 若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 高收入群体的封顶限制：

   • 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退的赔偿金计算。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资数据，以确保赔偿金额的准确性。
• 用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等，以确保辞退行为的合法性。
• 劳动者应了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时采取法律手段维护自身利益。

综上所述，签署固定期限合同被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。希望以上解答能对您有所帮助。