关于竞业限制协议中去哪家公司需要前公司同意的问题，结论如下：

1. 竞业限制协议的基本效力：

   • 竞业限制协议是劳动者与用人单位之间签订的，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种协议的效力取决于其是否合法、合理，并且双方是否自愿签订。

2. 需要前公司同意的情况：

   • 协议中有明确约定：如果竞业限制协议中明确规定了劳动者在离职后，去特定类型或特定名称的公司工作需要得到前公司的同意，那么劳动者在遵守该协议时，就需要遵循这一约定。
   • 涉及商业秘密或敏感信息：如果劳动者在前公司工作期间接触到了大量的商业秘密或敏感信息，且这些信息对于前公司的业务至关重要，那么前公司可能会要求劳动者在离职后，去任何可能接触到这些信息的公司工作前，都需要得到其同意。但这种情况通常也会在竞业限制协议中有所体现。

3. 不需要前公司同意的情况：

   • 协议未明确约定：如果竞业限制协议中没有明确规定劳动者去哪家公司工作需要得到前公司的同意，那么劳动者在离职后，只要遵守竞业限制协议中关于禁止从事竞争业务的规定，就可以自由选择工作单位。
   • 竞业限制期限已过：竞业限制协议通常都会规定一个期限，如一年或两年。在这个期限内，劳动者需要遵守协议的规定。但一旦期限届满，劳动者就可以自由选择工作单位，无需再得到前公司的同意。
   • 前公司未支付经济补偿：根据相关法律法规，如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在这种情况下，劳动者去任何公司工作都无需再得到前公司的同意。

4. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读协议：劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于需要前公司同意的部分，确保自己清楚了解并同意这些条款。
   • 咨询法律意见：如果劳动者对竞业限制协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：劳动者在离职后，应保留好与前公司签订的竞业限制协议以及前公司支付经济补偿的证据，以备不时之需。

总结来说，竞业限制协议中去哪家公司需要前公司同意，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在签订和履行竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，咨询法律意见，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。