关于“公司要出院单是否可以不给”的问题，这主要取决于院单的性质以及公司的具体需求，但通常情况下，如果院单是公司正常运营或管理所需，员工应当配合提供。以下是从不同角度的详细分析：

1. 院单的性质与用途：

   • 如果院单是员工因病或因事请假时，医院或相关机构出具的证明文件，用于证明员工请假的原因和时长，那么这类院单通常是公司管理员工出勤、安排工作的重要依据。
   • 在这种情况下，公司要求员工提供院单是合理的，员工应当配合提供，以便公司能够准确记录员工的出勤情况，并合理安排工作。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工在请假时需要提供院单等证明文件。
   • 如果员工拒绝提供院单，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、给予警告等。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果员工无正当理由拒绝提供院单，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可能有权采取相应的法律措施来维护自身权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如隐私保护、院单遗失等）无法提供院单，应当及时与公司沟通并说明情况。
   • 公司可以根据实际情况，要求员工提供其他证明文件或采取其他合理措施来核实员工的请假情况。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，积极配合公司提供所需的证明文件。
• 如果因特殊原因无法提供院单，应当及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 作为公司，也应当在要求员工提供院单时，明确告知员工提供院单的目的和用途，并保护员工的隐私权和个人信息安全。

总结：在大多数情况下，如果院单是公司正常运营或管理所需，员工应当配合提供。如果因特殊原因无法提供，应当及时与公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。