在试岗期未通过且没有签订劳动合同的情况下，关于是否需要用人单位出具相关证明，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些建议性的解答。
首先，从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试岗期（通常视为试用期的一部分或前期）未与您签订书面劳动合同，这本身就已经违反了法律规定。在这种情况下，如果试岗期未通过，用人单位并没有法定的义务必须出具特定的证明文件，但出于规范管理和人性化考虑，出具一份简要的说明或通知是合理的。
从实际操作和维权角度讲，即使没有签订劳动合同，您也可以通过其他方式证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作群聊天记录、考勤打卡记录、同事证言等。如果试岗期未通过，且您希望获得一些正式的反馈或证明，以便未来求职或维权，您可以：
主动与用人单位沟通：要求用人单位出具一份书面的试岗期未通过说明，其中可以包括试岗的起止时间、未通过的原因（如果用人单位愿意提供）等。这样的说明虽然不具有法律效力上的强制要求，但可以作为您未来求职或处理相关事宜的参考。
保留相关证据：确保您保存了所有能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，您可以咨询当地的劳动部门或法律援助机构，了解在您所在地区试岗期未通过且未签订劳动合同的情况下，用人单位应承担的责任和您的权益。
考虑维权途径：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，如未支付应得的报酬、未提供必要的劳动条件等，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，虽然用人单位在试岗期未通过且未签订劳动合同的情况下并没有法定的义务必须出具特定证明，但您可以通过主动沟通、保留证据、了解法规和考虑维权途径等方式来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。