关于返聘合同到期后公司不续签是否会提前通知的问题，结论前置如下：

1. 全国层面无统一强制规定：目前，全国性的法律法规并未明确规定返聘合同（通常视为劳务合同，而非劳动合同）到期后，公司不续签必须提前通知。这主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定以及地方性规定。

2. 地方规定与合同约定可能有所不同：尽管全国层面没有统一规定，但某些地区或特定行业可能有自己的规定，要求公司在合同到期前提前通知员工。此外，如果返聘合同中明确约定了提前通知的条款，公司则应遵守该约定。

详细分析：

• 返聘合同的性质：返聘合同通常针对的是已达到或超过法定退休年龄但仍希望继续工作的员工。这类合同在法律上往往被视为劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同终止和续签规定的直接约束。

• 提前通知的依据：

  • 合同约定：如果返聘合同中明确规定了合同到期前公司需提前通知员工的条款，那么公司应遵守该约定，否则可能构成违约。
  • 地方规定：某些地区可能出台了针对返聘员工或特定行业的规定，要求公司在合同到期前提前通知员工。在这种情况下，公司应遵守当地的规定。
  • 公司政策：即使没有法律或合同上的明确要求，一些公司出于人性化管理的考虑，也会选择在合同到期前提前通知员工，以维护良好的劳动关系。

• 未提前通知的后果：

  • 如果公司未按照合同约定或地方规定提前通知员工，且合同或规定中明确规定了未提前通知的后果（如支付违约金或赔偿金），则公司应承担相应的责任。
  • 即使没有明确的后果规定，未提前通知也可能导致员工在寻找新工作或安排其他事务方面遇到困难，从而引发劳动纠纷。

法律建议：

• 对于公司：

  • 在签订返聘合同时，应明确约定合同到期前是否需要提前通知以及通知的时间和方式。
  • 遵守当地关于返聘员工或特定行业的规定，确保合法合规。
  • 出于人性化管理的考虑，即使没有法律或合同上的明确要求，也可以选择在合同到期前提前通知员工。

• 对于员工：

  • 在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和续签的部分。
  • 如果合同中没有明确约定提前通知的条款，可以与公司协商补充或明确相关条款。
  • 在合同到期前，主动与公司沟通了解续签意向，以便及时做好准备。

总结：

返聘合同到期后公司不续签是否会提前通知，主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定以及地方性规定。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议公司和员工在签订合同时明确约定相关条款，并遵守当地的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。