结论：作为过世员工的家属，您通常没有法律上的义务必须配合公司对接工作，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作交接需求来综合判断。
分析说明：
法律义务层面：
- 从法律角度来看，员工去世后，其与公司的劳动关系自然终止。家属并非公司员工，因此没有法律义务必须配合公司进行工作对接。
- 公司的运营和工作交接是公司内部管理事务，原则上应由公司自行安排和解决，不应强加给非员工的家属。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工去世后其家属需配合公司完成一定的工作交接或提供必要的信息，那么家属在道德和实际层面上可能会考虑配合，但这并非法律义务。
- 即便有此类规定，其合理性也值得商榷，因为家属并非合同当事人，不应受合同条款的直接约束。
实际工作交接需求层面：
- 在某些情况下，如员工掌握关键信息或负责重要项目，其去世可能导致公司工作受阻。此时，公司可能会希望与家属沟通，以获取必要的信息或协助完成工作交接。
- 从人情和实际合作的角度出发，家属可能会考虑在力所能及的范围内提供协助，但这应基于自愿原则，而非法律义务。
特殊场景：
- 如果家属是公司员工，且其工作与去世员工的工作有直接关联，那么公司可能会要求该家属在职责范围内配合工作交接。但即便如此，这也应是基于其作为公司员工的职责，而非作为去世员工家属的身份。
行动建议：
- 如果您作为家属收到公司的此类要求，首先应明确自己的法律立场，即没有法律义务必须配合。
- 如果您愿意在道德和实际层面上提供协助，可以与公司沟通，明确协助的范围和方式，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司坚持要求您配合，且您认为这超出了合理范围，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果您拒绝配合公司，且没有法律义务必须配合，那么公司通常无法因此对您采取法律行动。
- 如果公司因此对您造成困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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