结论：合同到期因拖欠工资不续签，即使没有解除劳动合同通知书，您依然有可能获得补偿金。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于解除劳动合同通知书：

   • 解除劳动合同通知书并非获得经济补偿的必要条件。虽然在实际操作中，劳动者通常会通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，但法律并未明确规定必须采取书面形式，也未规定没有书面通知就无法获得经济补偿。
   • 在您的情况下，由于用人单位拖欠工资，您有权解除劳动合同，并且这一解除行为是基于用人单位的违法行为，因此您应当有权获得经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资以及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，并且您通过法律途径维权成功，用人单位除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
   • 如果您在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，您可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

合同到期因拖欠工资不续签，您有权获得经济补偿。即使没有解除劳动合同通知书，也不影响您这一权利的行使。建议您在收集足够证据后，先与用人单位协商，协商无果再申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。