若您确实不欠款却被人讨薪，您有权拒绝支付并采取以下措施维护自身合法权益：

1. 核实讨薪依据，要求对方提供书面证据
   首先要求对方出示劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等书面材料，确认其主张的债权是否真实存在。若对方无法提供有效证据，您可明确告知其“不存在欠款事实，要求停止骚扰”。根据《民法典》第118条，民事主体依法享有债权，但债权需以合法证据为前提，无证据的讨薪行为不具有法律效力。

2. 保留证据，防范恶意讨薪
   若对方通过电话、短信、社交软件或当面讨薪，需全程录音、截图或记录对话内容，保留所有沟通记录。若对方采取威胁、辱骂、围堵等过激行为，立即报警并要求警方出具《受案回执》，同时向劳动监察部门（12333）或工会投诉。根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全或公然侮辱他人的，可处5-10日拘留并罚款。

3. 通过法律途径澄清事实

   • 若对方起诉：收到法院传票后，务必在15日内提交答辩状，附上工资流水、考勤记录、工作成果等证明您未欠薪的证据。根据《民事诉讼法》第128条，被告需在答辩期内提出反驳主张，否则可能承担不利后果。
     
   • 主动起诉诽谤：若对方恶意散布“欠薪”谣言损害您的名誉，可向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求其公开道歉并赔偿损失。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。

4. 特殊情形处理

   • 身份被冒用：若对方误将您认作实际欠薪人（如姓名、身份证号相似），需向公安机关报案并出具《身份信息误用证明》，同时联系讨薪方说明情况。
     
   • 劳务纠纷误判：若您曾委托他人代发工资或存在分包关系，需提供委托协议、转账记录等证据，证明您与讨薪方无直接劳务关系。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明您未欠薪的证据（如工资流水、工作记录、沟通记录）；
   
2. 若对方持续骚扰，向其发送书面《严正声明》，明确拒绝支付并保留送达证据；
   
3. 必要时委托律师介入，通过律师函或诉讼方式彻底解决问题。
   

法律依据：

• 《民法典》第118条、第1024条
  
• 《民事诉讼法》第128条
  
• 《治安管理处罚法》第42条
  

如有进一步细节需要分析（如讨薪方身份、具体讨薪方式等），可直接向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的建议。